Rättvis personalbonus relaterat både till ekonomiska- och övriga verksamhetsparametrar.
En personalbonus som premierar goda insatser är värdefull för att skapa drivkrafter som motiverar till goda resultat.
Optimal intjäning "styrd uppifrån" har begränsningar. Även om ledningen skapar ett väl fungerande företag och uppfyller alla krav som kan ställas på arbetsmiljö finns det alltid en viktig begränsning för hur det slutliga resultatet blir. Det handlar om personalens motivation.
Begränsningen består konkret av...
...att det uppstår oförutsägbara situationer som personalen kan förhålla sig till på olika sätt. Antingen är man motiverad och del av lösningen. Eller gör man inte mer än det minimala som kan krävas. Genom att kombinera kvalitativa krav som kvalitet, kassation, volymmål o likn. med intjäningsmål kan verklig effektivisering uppnås.
En motiverad personal ökar alltid intjäningen.
Motiverad personal har kraft att aktiv ta del i de möjligheter och problem som ständigt uppstår i ett företag. Här finns en stor potential som inte beror på att företagen är emot att ge sin personal bonus för ett bra jobb utan på att det inte funnits bra verktyg som kan relatera aktiviteter nere i företagen direkt till företagens vinster.
En rättvis bonus är en kraftig motivationsfaktor.
ScoreBase mjukvara ProfitFinder sammanför personal i de team som svarar för att produkter och tjänster produceras och att de blir sålda. Systemet kan kontrollera både kvalitativa mål som att visa vilken vinst teamen skapar. Det intressanta är att all personal i ett företag relateras till företagets vinst och kan på det sättet få en rättvis bonus.